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    其实在官场，总有一些人，能力非常出众，却总是郁郁不得志？

    因为有些下属能力超强，却让他的上司总感到如芒在背，寝食难安？

    因此，关于对能力超强的下属，是重用？还是弃用？

    这一直都是官场上的一大玄学。

    面对能力超强的下属，就好比手里握着一把锋利的宝剑。

    用好了，削铁如泥，建功立业！

    用不好，则可能伤人伤己，得不偿失。

    所以，面对能力强的下属，许多上级领导都会先对其认真考察一番，甚至是几次三番反复考察。

    也有的上级干脆直接弃用之…

    其中的原因只有他们自己知道。

    孟然了对李秋水则是进行了一系列考察，比如李秋水的能力强在哪儿？是专业技能强，还是人际交往能力强？是执行力强？还是创新能力强？

    只有搞清楚李秋水真正的能力，才能对症下药，只有掌握李秋水的优势才能让他更好地施展才华。

    其次，孟然了还要看李秋水的性格和人品如何？俗话说，德才兼备才是真人才。如果能力再强，但缺乏职业道德，目中无人，甚至拉帮结派，那可就得掂量掂量了。

    毕竟，当你主政一方的时候，你带着的是一个政府团队，政府部门之间的和谐稳定，是要比个人的能力强弱更重要。

    再者，孟然了还要看李秋水的野心和抱负。有些人能力强，野心也大，一心只想往上爬，这本来无可厚非。但如果他的野心超过了他的能力，或者他的抱负与发展方向不一致，那就有可能会成为一颗定时炸弹，随时随地有可能爆炸。

    总而言之，对待能力强的下属，既不能一棒子打死，也不能放任自流。

    要根据具体情况，采取不同的策略，才能最大限度地发挥他们的优势，为国家为人民创造更大的价值。

    就像驾驭一匹烈马，既要让它尽情奔跑，也要牢牢抓住缰绳，做到收放自如，才能让它成为一匹真正的良驹千里马。

    此时，

    李秋水说道：“都是孟书记指示的好，让我有了方向，一言以蔽之，孟书记给了我施展舞台的空间，我才会想到这种办法，当然也离不开许多领导的关心和支持！”
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